Por desgracia, el acoso laboral es una realidad en muchas empresas en Chile. Si te encuentras en esta situación, es importante saber que existen medidas que puedes tomar para protegerte a ti mismo y poner fin al acoso. En este artículo, te proporcionaremos información detallada sobre qué hacer en caso de acoso laboral en Chile.
¿Qué se considera acoso laboral?
El acoso laboral se define como cualquier conducta abusiva que tenga lugar en el lugar de trabajo y que tenga como resultado una situación humillante, ofensiva o intimidante para el trabajador afectado. Estas conductas pueden ser verbales, físicas o psicológicas y pueden ser llevadas a cabo por un compañero de trabajo, un supervisor o incluso un cliente.
¿Cómo reconocer el acoso laboral?
Es importante reconocer los signos de acoso laboral para poder tomar medidas lo antes posible. Los siguientes son algunos ejemplos de comportamientos que pueden ser considerados acoso laboral:
- Insultos, humillaciones o burlas
- Comentarios despectivos sobre la apariencia física, la raza, la religión, el género o la orientación sexual
- Exclusión de actividades laborales, reuniones o eventos sociales
- Sobrecarga de trabajo excesiva o tareas irrelevantes
- Cambios frecuentes de horario de trabajo o de puesto
- Amenazas verbales o físicas
- Acoso sexual, como comentarios inapropiados o insinuaciones no deseadas
¿Qué hacer en caso de acoso laboral?
Si sientes que estás siendo víctima de acoso laboral, es importante que tomes medidas para protegerte a ti mismo y poner fin al acoso. A continuación, se presentan algunos pasos que puedes seguir:
Habla con la persona que está acosándote: Si te sientes cómodo, habla con la persona que está acosándote y trata de resolver el problema. A veces, el acoso puede ser el resultado de un malentendido o de un problema que se puede resolver hablando.
Reporta el acoso a tu supervisor: Si no te sientes cómodo hablando con la persona que te está acosando o si el acoso continúa después de hablar con ellos, es importante que informes a tu supervisor o gerente de recursos humanos sobre el problema. Es posible que debas presentar pruebas de los comportamientos abusivos.
Presenta una denuncia ante la Inspección del Trabajo: Si el acoso continúa después de informar a tu supervisor o gerente de recursos humanos, debes presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo. Deberás proporcionar pruebas del acoso y una descripción detallada de los comportamientos abusivos.
Busca asesoramiento legal: En algunos casos, puede ser necesario buscar asesoramiento legal si el acoso continúa. Un abogado laboral puede ayudarte a comprender tus derechos y a tomar medidas legales para protegerte a ti mismo.
Es importante recordar que el acoso laboral no debe ser tolerado y que siempre debes tomar medidas para protegerte a ti mismo. Si estás siendo acosado en el trabajo, busca ayuda y toma medidas para poner fin al acoso.
